Exclusivo para Gerentes, Diretores e C-Levels com mais de 5 anos de experiência
A estrutura de LinkedIn que usei para colocar 400+ executivos em empresas como Amazon, Heineken e Itaú ganhando 25% a 50% a mais, sem precisar de mais um MBA.
Você vai entender como headhunters de multinacionais usam a rede para filtrar candidatos e como você pode “hackear esse sistema” para começar a receber contatos de recrutadores em 21 dias.
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Evento 100% gratuito • Vagas limitadas • Conteúdo exclusivo
Empresas que colocamos nossos clientes
Para quem é esse evento
- LinkedIn parou de gerar visitas e não recebe mensagens de recrutadores
- Está perdendo vagas para candidatos menos qualificados
- Recrutadores dizem que você tem “experiência demais para a vaga”
- Tem medo real do que pode acontecer se for demitido nos próximos meses
- Faz entrevistas boas, mas ninguém escolhe você no final
- Contatos de networking não respondem mais
- Só recebe feedback vago: “seguimos com outro perfil
- Sente que o tempo fora do mercado está jogando contra você
- Sente que não sabe se vender — e isso trava sua recolocação
Para quem NÃO é o evento
- Está procurando uma solução mágica
- Não está disposto a ajustar seu posicionamento
- Quer continuar enviando currículos e esperando resposta
- Está focado apenas em “melhorar o currículo”
- Quer um cargo júnior ou está começando carreira agora
- Não quer se expor ou aparecer para o mercado
- Não pretende aplicar nada após a aula
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Durante essa aula, você vai aprender:
1. O mecanismo oculto
que faz headhunters escolherem candidatos menos qualificados do que você
E como inverter isso rapidamente.
2. Os 3 erros fatais
que transformam executivos em “qualificados demais”
E como reposicionar sua senioridade como vantagem competitiva.
3. Como funciona o filtro real
de multinacionais dentro do LinkedIn
Palavras-chave, SSI, engajamento, relevância e como alinhar tudo.
4. A estrutura de storytelling
executivo que faz o decisor lembrar de você
E te coloca na frente antes mesmo da entrevista começar.
5. Como começar a receber contatos
de recrutadores em até 21 dias
Mesmo que hoje seu perfil esteja completamente invisível.
6. O mapa completo
para você se recolocar em 3 a 6 meses
Sem aceitar cargo menor, sem MBA e sem depender de sorte.
Resultados que essa metodologia já gerou:
400+
executivos recolocados
25% e 50%
Aumentos salariais
3 a 6 meses
Tempo médio de recolocação
+70%
de aprovação em processos seletivos
+80%
de sucesso dentro de 6 meses
Senioridades
entre gerência e diretoria
Profissionais colocados em empresas como:
Isso é comum por aqui…
Quem sou eu
Paul Bahamondes
Marido da Cinthia e pai da Dominique, também sou executivo internacional e mentor de transição, recolocação e blindagem de carreira.
Minha carreira foi toda desenvolvida em grandes multinacionais de países como Estados Unidos, Alemanha, Coreia do Sul e China, com foco em Supply Chain, Operações e Qualidade.
Nos últimos anos acompanhei de perto mais de 400 profissionais e os ajudei a fazerem suas transições/recolocações de carreira. E agora, usando estratégias otimizadas de marca pessoal e networking, eu e muitos dos meus mentorados recebemos propostas de emprego todas as semanas.
Minha missão é simples: tirar executivos da invisibilidade e colocá-los na frente de quem realmente importa.