Evento Exclusivo para Gerentes, Diretores e C-Levels
A estrutura de LinkedIn que usei para colocar 400+ executivos em empresas como Amazon, Heineken e Itaú ganhando 25% a 50% a mais, sem precisar de mais um MBA.
Você vai entender como headhunters de multinacionais usam a rede para filtrar candidatos e como você pode “hackear esse sistema” para começar a receber contatos de recrutadores em 21 dias.
- EVENTO 100% GRATUITO
- VAGAS LIMITADAS
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Evento 100% gratuito • Vagas limitadas • Conteúdo exclusivo
Empresas que colocamos nossos clientes
Se você vive pelo menos 2 desses sintomas...esse evento é obrigatório para você.
1. Seu LinkedIn parou de gerar visitas
e você não recebe mais mensagens de recrutadores
2. Por que eles passam e você não?
Você está perdendo vagas para candidatos menos qualificados
3. A desculpa que esconde outra verdade
Recrutadores dizem que você tem “experiência demais para a vaga”
4. E se a demissão vier?
Tem medo real do que pode acontecer se for demitido nos próximos meses
5. Por que você nunca é o escolhido?
Você faz entrevistas boas, mas ninguém escolhe você no final
6. Por que ninguém responde
Seus contatos de networking não respondem mais
7. O feedback que não explica nada
Você só recebe feedback vago: “seguimos com outro perfil”
8. Quanto mais tempo passa, mais difícil fica
Você sente que o tempo fora do mercado está jogando contra você
9. A trava da sua recolocação
Sente que não sabe se vender — e isso trava sua recolocação
Quem sou eu
Paul Bahamondes
Marido da Cinthia e pai da Dominique, também sou executivo internacional e mentor de transição, recolocação e blindagem de carreira.
Minha carreira foi toda desenvolvida em grandes multinacionais de países como Estados Unidos, Alemanha, Coreia do Sul e China, com foco em Supply Chain, Operações e Qualidade.
Nos últimos anos acompanhei de perto mais de 400 profissionais e os ajudei a fazerem suas transições/recolocações de carreira. E agora, usando estratégias otimizadas de marca pessoal e networking, eu e muitos dos meus mentorados recebemos propostas de emprego todas as semanas.
Minha missão é simples: tirar executivos da invisibilidade e colocá-los na frente de quem realmente importa.